“Lorsqu’il s’agit d’apprentissage, il est nécessaire de favoriser la flexibilité” : Thierry Lefebvre, partenaire de Gymglish

29 août 2019
par Gymglish

Partenaire Gymglish depuis janvier 2018, Thierry Lefebvre est directeur pédagogique de L.I.C. Formation.

L’objectif de son entreprise ? Identifier, valoriser et développer toutes les ressources utiles à l’équilibre, la performance et le bien-être au travail. 

Thierry nous donne sa vision de l’apprentissage pour les professionnels et revient sur ses 13 années d’expérience dans le domaine.

Bonjour Thierry. Pourriez-vous rapidement nous présenter L.I.C. Formation ? 

L.I.C. Formation a été créé en 2006. Nous disposons de 3 pôles d’activité : Formations aux langues étrangères, Conseil et formation en bureautique et informatique et  le 3ème pôle concerne les formations Managériales (Pôle RH & Compétences).

Je suis le directeur pédagogique et copropriétaire de l’entreprise avec mon épouse.

Côté apprentissage des langues, quels sont les besoins identifiés de vos clients ? 

99,9% de nos clients sont des salariés d’entreprise, qui ont entre 30 et 45 ans.  Leur principale motivation est clairement de monter en compétence afin de répondre à leurs missions professionnelles dont les échanges, de plus en plus fréquents, voire quotidiens, se font sur le plan européen et/ou internationales. L’anglais permet de préparer un déplacement ou un nouveau poste à l’étranger, d’atteindre un niveau d’autonomie plus fort. Certains sont confrontés à l’anglais tous les jours, et désirent avoir toutes les cartes en main pour gérer des situations telles que l’accueil de visiteurs ou collaborateurs étrangers au sein de leur entreprise. 

L.I.C. Langues, le pôle linguistique de L.I.C. Formation, propose de nombreux types de cours de langues (en présentiel, par téléphone ou en visio-conférence individuelle via Skype-Webex, immersions à l’étranger, stages intensifs en France, cours collectifs,…). Quelles formules sont les plus demandées ? 

Nos méthodes sont nombreuses en effet car toutes nos formations sont personnalisées. Tout comme Gymglish, nous tenons à évaluer dans un premier temps les besoins des apprenants puis nous proposons un parcours de formation adapté.

Trois méthodes d’apprentissage sont particulièrement plébiscitées : les cours individuels en face à face, les cours par téléphone et/ou  les visioconférences, les immersions en Grande Bretagne ou en Irlande.

Comment avez-vous connu Gymglish ? 

Je suivais depuis quelques années l’évolution de Gymglish, notamment à travers des partenaires qui proposent vos cours à leurs clients. J’ai été contacté par vos équipes puis une personne de mon entreprise a testé votre cours d’anglais.

Les retours positifs de plusieurs de mes clients m’ont convaincu de devenir partenaire de Gymglish depuis maintenant plus d’un an et demi. 

Selon vous, en quoi Gymglish et L.I.C. Formation sont-ils complémentaires ?

Nous avons élaboré avec Gymglish des offres de Blended Learning qui correspondent bien aux attentes du marché. Le format “cours présentiel”, couplé à des licences Gymglish vient compléter mon offre de formation. J’ai également des clients qui souhaitent privilégier les cours en ligne et souscrivent exclusivement à Gymglish. Pourquoi ? Tout d’abord une question budgétaire évidente, un professeur à l’heure coûte en effet plus cher qu’une licence Gymglish. Ensuite, votre méthode offre une bonne flexibilité aux apprenant.es, ce qui leur permet d’améliorer leur anglais, partout, à tout moment et sans contrainte.

Avec Gymglish, j’élargie le spectre de mes clients. C’est une formule qui séduit les apprenant·es et qui permet d’obtenir un fort taux d’engagement. De plus, le test gratuit de 7 jours est un atout indéniable qui propose de découvrir la méthode avant de commencer la formation.


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