NQT (Nos Quartiers ont des Talents) met en place depuis 2006 des parrainages professionnels destinés à favoriser le partage de l’expérience et du réseau entre un professionnel en activité et un jeune diplômé rencontrant des difficultés, pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi. Partenaire de l’association depuis 2008, nous vous proposons aujourd’hui de découvrir cette structure grâce à Sidonie Dogboé, chargée de projet pour NQT.
Bonjour Sidonie ! Pourriez-vous nous parler des débuts de NQT ?
C’est en 2005 que Yazid Chir et Raynald Rimbaud se rencontrent. Le premier est entrepreneur et Président du MEDEF 93 Ouest et le second est Délégué Général du MEDEF. A Saint Denis, les deux compères constatent de véritables ruptures entre les jeunes et les entreprises qui s’implantent sur le territoire. Ils décident de s’associer et créent le concept NQT. Leur envie : (re)créer un lien entre ces deux mondes.
Le système de parrainage est au coeur de notre projet depuis nos débuts. Les premiers tests se sont faits avec 200 jeunes et 30 parrains / marraines. Encouragé.es par de bon résultats, nous avons peu à peu ouvert des antennes dans la plupart des régions de France.
Quel est l’objectif de l’association ?
Nous créons des rencontres entre des cadres expérimentés et des jeunes diplômés à la recherche d’un emploi. Nos bénéficiaires ont moins de 30 ans, sont titulaires d’un BAC + 3 minimum, issus de quartiers prioritaires, de zones de revitalisation rurales et/ou de milieux sociaux modestes.
Concrètement, le matching se fait en fonction des projets du jeune. Si la personne en activité est proche des sujets qui intéressent nos bénéficiaires, nous les mettons en contact. Ils peuvent ainsi se rencontrer, faire grandir leur réseau, mettre en place des simulations d’entretiens… des actions concrètes qui permettent d’accélérer l’insertion professionnelle de ces jeunes ambitieux et méritants, et de donner à tous et à toutes les mêmes opportunités d’accéder à un emploi pérenne et qualifié.
Quelle est la motivation des parrains / marraines qui adhèrent à l’association ?
Depuis 2006, nous avons travaillé avec 48 000 jeunes et 12 000 parrains / marraines. Leur motivation est de passer le relais aux génération futures. Certain·es ont eux-même connu des difficultés pour entrer dans le monde professionnel et ont à présent envie d’accompagner de jeunes professionnels dans leur vie active… et les résultats sont là !
87% des jeunes accompagné·es sont embauché·es (résultat étude Kimso 2017) après avoir été parrainé·es. 97% des parrains et marraines se sentent utiles grâce à NQT, 70% d’entre eux développent même de nouvelles compétences (pédagogie, écoute active…). La durée moyenne de leur engagement est de 9 ans.
Gymglish est partenaire de NQT, les formations de langues sont-elles appréciées par les bénéficiaires de l’association?
En effet, depuis 2008, Gymglish propose gratuitement des cours en ligne d’anglais et d’orthographe aux jeunes de NQT. Au total, plus de 11 000 étudiants ont déjà bénéficié d’une licence Gymglish ou Frantastique ortho. Nous constatons que l’intérêt est fort, l’adaptive learning fonctionne bien car les niveaux des bénéficiaires sont très hétérogènes. Les jeunes ont bien conscience qu’un niveau d’orthographe ou d’anglais non-satisfaisant peut malheureusement être une source supplémentaire de discrimination à l’embauche.
NQT fait partie de notre programme Social Impact visant à soutenir des acteurs engagés dans l’éducation et l’intégration en offrant des formations gratuites à leurs bénéficiaires, sans contrepartie. Si ce programme vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter via l’adresse support@gymglish.com.
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